Manufacturing remains one of the leading industries in San Bernardino County and may be a strong area of job creation as the economy begins to recover. Even during the statewide shutdown, many of the manufacturers in the County remained open based on the state guidelines of critical infrastructure. This issue provides insight into the process California Steel Industries went through to ensure workers were kept safe, as well as how one of the region’s top technical training centers, InTech, is gearing up to help employers and employees prepare for new opportunities.

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Health and Safety Remain Priority for CSI

California Steel Industries (CSI), a steel processing and finishing company located in Fontana, began operations in 1984. Today the company is one of the County’s largest employers and a leader in the region’s manufacturing industry.

CSI was deemed an essential business throughout the coronavirus shut down and worked diligently to keep all of their 900 employees and small temporary workforce employed. Fernando Barros, Executive Vice President of Finance and Administration at CSI, noted how the company’s focus on health, safety and communications was important to their success throughout this pandemic.

He shared that CSI immediately established a crisis committee including members from the executive team, human resources, plant protection, safety as well as medical personnel from CSI’s on-site family health center.

In 2009, CSI began partnering with Kaiser Permanente to operate an on-site family health center for CSI employees and their dependents, staffed with a lead clinic physician and a rotating staff of doctors and nurses. The medical team handles healthcare needs for employees and their families that include general practitioner issues, lab work and vaccines, Employee Assistance Program counseling services and workplace OSHA physicals. Employees are even incentivized to schedule annual physical exams.

As Barros notes, it has been a tremendous benefit for CSI and over the years has helped to recognize some serious illnesses. Their focus on health has paid off, as to date no CSI employees have contracted the coronavirus.

The CSI crisis committee helped establish new protocols for health and safety to accommodate Centers for Disease Control (CDC) guidelines. CSI also set up home office policies and created a temporary special paid personal leave policy, which has been a big help for at-risk populations who work at CSI as well as employees with children at home while schools are closed. New cleaning and sanitization protocols as well as temperature checks upon entry for all employees, vendors, drivers and guests have been ongoing measures since April.

“Communication was critical all along. We distributed a daily newsletter to all employees to make sure there was a lot of transparency and education with all the changes,” said Barros.

Looking ahead, CSI remains focused on its workforce and leading education and training initiatives, as well as continuing its support of the Industrial Technical Learning Center (InTech) that the firm helped to launch. The InTech Center is located on the CSI campus.

Despite rising costs and the challenges of new environmental regulations and rules, CSI is committed to San Bernardino County. “It’s important to have a healthy industry that provides jobs for blue collar workers. We have a great opportunity here in the Inland Empire,” Barros added. “We hope officials at the state and federal level remain sensitive to operations like us who have soldiered on, kept our workforce intact, and kept them safe because we’re all going through a recovery.”

InTech: Preparing for the Next Wave of Workforce Training

Prior to the COVID-19 shutdown, the Industrial Technical Training Center (InTech) in Fontana on the campus of CSI was incredibly busy training and upskilling a workforce pipeline for business and industry in the Inland Empire. At 33,000 square feet, the Intech facility encompasses six classrooms, plus computer, mechatronics, electrical mechanical and machining labs.

However, with the required shutdown, the team almost immediately transitioned to remote learning. But despite the adjustment, InTech’s Director of Economic Development Sandra Sisco, shared that the center is getting busy again. While almost all training is still remote, the craft/trade training is a hybrid format and by July, InTech will return to live, in-person labs for industrial electrical and mechanical technicians, pre-apprenticeship, pre-engineering/additive manufacturing, and welding.

Sandra Sisco

“A slowdown is a great time to upskill your workforce so that a company is ready as the economy ramps back up. Then your whole system is cleaner and more efficient,” Sisco said. “This is especially true for industries such as logistics that are experiencing a boom from the increased demand for e-commerce.

“We founded InTech to help fill the need for a skilled manufacturing workforce. While there is still a skilled worker shortage, we see even more demand for training due to the increasing integration of robotics, automation and artificial intelligence in areas such as logistics and warehousing. As lower skilled workers are potentially displaced by this new wave of automation, there is a greater demand for training of under-employed workers and upskilling incumbent workers to move them into higher skilled, higher wage positions.”

To that end, InTech is constantly looking at how it can best support employers within the County of San Bernardino, at little to no cost for training. One is a paid-internship program funded through the James Irvine Foundation. This is a “try before you buy” for employers, valued at over $4,200 per craft/trades intern. The Foundation for the California Community Colleges is the employer of record and takes on all liability. The data reflects a 92 percent permanent placement rate because when employers try out interns, they ultimately hire them.

For more information, visit

Funds and Webinars Available for COVID-Compliant Businesses

San Bernardino County’s COVID-Compliant Business Partnership Program is the first-of-its-kind to be launched in California. It recognizes and rewards businesses that are working hard to comply with state guidelines for reopening. This work is part of the County’s commitment to rebuilding and recovery.

Since the program’s launch, more than 3,000 businesses have applied for recognition as a COVID-Compliant Business Partner and received funding to help underwrite the cost of compliance. Close to $7 million has already been awarded to date, but more money is still available, and eligible small business can receive grants of $2,500. More details and the application are available at

At the core of the program is recognizing that if we want to keep our doors open in San Bernardino County, we have to keep COVID out. This specifically means using the State guidance documents to create an operational plan that will help keep both employees and patrons safe. By now we all know the drill – require both employee and patron face coverings around strangers, except when sitting down to eat. Maintain safe distancing in your operation, with signs and ground markers to help show what this means in your business. And provide sanitizer and encourage frequent hand washing.

 COVID-Compliant Program Informational Webinars

The San Bernardino Economic Development Department and SBDC are hosting two information webinars on the COVID-Compliant Business Partnership Program. The webinars will take place at 9 a.m. on Tuesday, June 23 and Thursday, June 25. Join us to get your questions answered and to learn more about this helpful program. Register here for one of the sessions.

Latest Stats

8,014 Confirmed Cases           (up 2.8% from the previous day)
229 Deaths                              (up 0.4% from the previous day)
95,108 Tested                         (up 3.4% from the previous day)

For more statistics from the COVID-19 Surveillance Dashboard, click the desktop or mobile tab on the County’s website.

For all COVID-19 related information, including case statistics, FAQs, guidelines and resources, visit the County’s COVID-19 webpage at  Residents of San Bernardino County may also call the COVID-19 helpline at (909) 387-3911 for general information and resources about the virus. The phone line is NOT for medical calls and is available Monday through Friday, from 9 a.m. to 5 p.m. If you have questions about social services, please call 211.

Actualización del Condado del 17 de junio de 2020

Edición de negocios

La manufactura sigue siendo una de las industrias líderes en el condado de San Bernardino y puede ser un área fuerte de creación de empleo a medida que la economía comienza a recuperarse. Incluso durante el cierre en todo el estado, muchos de los fabricantes en el condado permanecieron abiertos basado en las directrices estatales de infraestructura crítica. Esta edición proporciona información sobre el proceso por el que California Steel Industries pasó para garantizar que los trabajadores se mantuvieran seguros, así cómo uno de los principales centros de capacitación técnica de la región, InTech, se está preparando para ayudar a los empleadores y empleados a prepararse para nuevas oportunidades.

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La salud y la seguridad siguen siendo prioritarias para CSI

California Steel Industries (CSI), una empresa de procesamiento y acabado de acero ubicada en Fontana, comenzó a operar en 1984. Hoy en día, la empresa es uno de los empleadores más grandes del condado y líder en la industria manufacturera de la región.

CSI fue considerado un negocio esencial durante todo el cierre del coronavirus y trabajó diligentemente para mantener a todos sus 900 empleados y pequeñas fuerzas de trabajo temporales empleadas. Fernando Barros, Vicepresidente Ejecutivo de Finanzas y Administración de CSI, señaló cómo el enfoque de la compañía en la salud, la seguridad y las comunicaciones fue importante para su éxito a lo largo de esta pandemia.

Compartió que CSI estableció inmediatamente un Comité de crisis que incluía a miembros del equipo ejecutivo, recursos humanos, protección de plantas, seguridad y personal médico del centro de salud familiar de CSI.

En 2009, CSI comenzó a asociarse con Kaiser Permanente para operar un centro de salud familiar en el lugar para los empleados de CSI y sus dependientes, con un médico de la clínica principal y un personal rotatorio de médicos y enfermeras. El equipo médico maneja las necesidades de atención médica para los empleados y sus familias que incluyen problemas de médicos generales, trabajo de laboratorio y vacunas, servicios de asesoramiento del Programa de asistencia al empleado y exámenes físicos de OSHA en el lugar de trabajo. Los empleados son incluso incentivados a programar exámenes físicos anuales.

Como Barros nota, ha sido un gran beneficio para CSI y a lo largo de los años ha ayudado a reconocer algunas enfermedades graves. Su enfoque en la salud ha dado sus frutos, ya que hasta la fecha ningún empleado de CSI ha contraído el coronavirus.

El comité de crisis de la CSI ayudó a establecer nuevos protocolos de salud y seguridad para dar cabida a las directrices de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC). CSI también estableció políticas de oficina en casa y creó una política temporal de permiso personal pagado, que ha sido una gran ayuda para las poblaciones en riesgo que trabajan en CSI, así como para los empleados con niños en casa mientras las escuelas están cerradas. Nuevos protocolos de limpieza y desinfección, así como controles de temperatura a la entrada para todos los empleados, proveedores, conductores e invitados han sido medidas en curso desde abril.

“La comunicación fue crítica en todo momento. Distribuimos un boletín informativo diariamente a todos los empleados para asegurarnos de que haya mucha transparencia y educación con todos los cambios”, dijo Barros.

Mirando hacia el futuro, CSI sigue enfocado en su fuerza laboral y en las principales iniciativas de educación y formación, así como en continuar su apoyo al Centro de Aprendizaje Técnico Industrial (InTech) que la empresa ayudó a lanzar. El Centro InTech está ubicado en el campus de CSI.

A pesar del aumento de los costos y los desafíos de las nuevas regulaciones y reglas ambientales, CSI está comprometida con el condado de San Bernardino. “Es importante tener una industria saludable que proporcione empleos para los trabajadores. Tenemos una gran oportunidad aquí en el Imperio Interior”, agregó Barros. “Esperamos que los funcionarios a nivel estatal y federal sigan siendo sensibles a operaciones como nosotros que hemos soldado, mantenido nuestra fuerza de trabajo intacta y los mantuvimos a salvo porque todos estamos pasando por una recuperación”.

InTech: Preparación para la próxima ola de entrenamiento de la fuerza de trabajo

Antes del cierre del COVID-19, el Centro de Capacitación Técnica Industrial (InTech) en Fontana en el campus de CSI estaba increíblemente ocupado entrenando y mejorando un canal de trabajo para los negocios y la industria en el Imperio Interior. Con 33.000 pies cuadrados, la instalación de Intech abarca seis aulas, además de computadoras, mecatrónicas, mecánica eléctrica y laboratorios de mecanizado.

Sin embargo, con el cierre requerido, el equipo casi inmediatamente pasó al aprendizaje remoto. Pero a pesar del ajuste, la directora de Desarrollo Económico del InTech, Sandra Sisco, compartió que el centro está volviendo a estar ocupado. Aunque casi toda la capacitación es remota, la capacitación de artesanía/comercio es un formato híbrido y para julio, InTech volverá a los laboratorios en vivo, en persona para técnicos industriales eléctricos y mecánicos, pre-aprendizaje, pre-ingeniería/fabricación de aditivos, y soldadura.

Sandra Sisco

“Una desaceleración es un momento estupendo para aumentar la cualificación de su fuerza de trabajo para que una empresa esté lista a medida que la economía se acelera. Entonces todo tu sistema es más limpio y eficiente”, dijo Sisco. “esto es especialmente cierto para industrias como la logística que están experimentando un auge debido a la creciente demanda de comercio electrónico.

“Fundamos InTech para ayudar a cubrir la necesidad de una mano de obra de fabricación calificada. Aunque todavía hay una escasez de trabajadores cualificados, vemos una demanda aún mayor de formación debido a la creciente integración de la robótica, la automatización y la inteligencia artificial en áreas como la logística y el almacenamiento. Como los trabajadores menos cualificados son potencialmente desplazados por esta nueva ola de automatización, hay una mayor demanda de capacitación de trabajadores subempleados y de mejora de la cualificación de los trabajadores para que se trasladen a una situación más elevada.

Para ese fin, InTech está constantemente mirando cómo puede apoyar mejor a los empleadores dentro del Condado de San Bernardino, a poco o ningún costo para la capacitación. Uno es un programa de pasantías pagadas financiado a través de la Fundación de James Irvine. Esto es un “intento antes de comprar” para los empleadores, valorado en más de $4,200 por el practicante de artesanía/oficios. La Fundación para los Colegios comunitarios de California es el empleador de registro y asume toda responsabilidad. Los datos reflejan una tasa de colocación permanente del 92 por ciento porque cuando los empleadores prueban a los pasantes, en última instancia los contratan.

Para obtener más información, visite

Fondos y seminarios web disponibles para negocios compatibles con COVID

El Programa de Asociación Comercial compatible con COVID del Condado de San Bernardino es el primero de su tipo que se lanza en California. Reconoce y recompensa a las empresas que están trabajando duro para cumplir con las pautas estatales para la reapertura. Este trabajo es parte del compromiso del Condado con la reconstrucción y recuperación.

Desde el lanzamiento del programa, más de 3,000 empresas han solicitado el reconocimiento como socio comercial compatible con COVID y han recibido financiación para ayudar a financiar el coste del cumplimiento. Hasta la fecha ya se han concedido cerca de $7 millones, pero aún hay más dinero disponible, y las pequeñas empresas elegibles pueden recibir subsidios de $2,500. Más detalles y la solicitud están disponibles en

En el núcleo del programa es importante reconocer que si queremos mantener nuestras puertas abiertas en el Condado de San Bernardino, tenemos que mantener COVID fuera. Esto significa específicamente usar los documentos de orientación del Estado State guidance documents para crear un plan operativo que ayudará a mantener seguros tanto a los empleados como a los usuarios. Por ahora todos conocemos el taladro – requieran que tanto el empleado como el patrón se cubran la cara alrededor de extraños, excepto cuando se sienta a comer. Mantenga una distancia segura en su operación, con señales y marcadores para ayudar a mostrar lo que esto significa en su negocio. Y proporcionar un desinfectante y fomentar el lavado frecuente de las manos.

Seminarios web informativos del programa compatible con COVID

El Departamento de Desarrollo Económico de San Bernardino y SBDC organizan dos seminarios web informativos sobre el Programa de Asociación Empresarial compatible con COVID. Los seminarios web tendrán lugar a las 9 a.m. del martes 23 de junio y el jueves 25 de junio. Acompáñenos para obtener respuestas a sus preguntas y para obtener más información sobre este útil programa. Regístrese aquí  here  para una de las sesiones.

Estadísticas más recientes

8,014 Casos Confirmados             (un 2.8%más que el día anterior)
229 Muertes                                      (un 0.4% más que el día anterior)
95,108 Probados                              (un 3.4% más que el día anterior)

Para obtener más estadísticas del Tablero de Vigilancia COVID-19, haga clic en la pestaña de escritorio o móvil en sitio web del Condado.

Para toda la información relacionada con COVID-19, incluyendo estadísticas de casos, preguntas frecuentes, pautas y recursos, visite la página web de COVID-19 del Condado en  Los residentes del Condado de San Bernardino también pueden llamar a la línea de ayuda COVID-19 al (909) 387-3911 para obtener información general y recursos sobre el virus. La línea telefónica NO es para llamadas médicas y está disponible de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. Si tiene preguntas sobre servicios sociales, llame al 211.