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July 10, 2020 Update

The County Update is now publishing three days a week (Monday, Wednesday and Friday) and also as needed, in order to share important news and resources in our battle against COVID-19 and to keep our economy running.
We remain here for you. #SBCountyTogether

For latest Statistics and link to our COVID-19 Community Testing page, scroll to the bottom of today’s Update

Pregnant Woman from Hesperia Becomes Second In California to Die from COVID-19

A 32-year-old pregnant woman from Hesperia died on June 26 from COVID-19, becoming the second pregnant woman in the state of California to die from the disease.

The woman’s child survived and is doing well in the neonatal intensive care unit at Arrowhead Regional Medical Center and has tested negative for COVID-19.

“This tragic event reminds us all of the severity of COVID-19, especially for vulnerable members of our community such as those who are pregnant,” said Dr. Erin Gustafson, Acting Health Officer for the County of San Bernardino. “Our hearts are with her family in this time of grieving.”

So far, 72 pregnant women in San Bernardino County have contracted COVID-19. The woman who died had underlying health conditions. The woman’s death in our county follows the first death of a pregnant woman in California announced by Los Angeles County in June.

According to the Centers for Disease Control, pregnant women may be at increased risk for severe illness from COVID-19 compared with non-pregnant women. Pregnant women and their families should take steps to stay healthy and reduce their risk for getting COVID-19.

Latinas and Black pregnant women may be disproportionately affected by COVID-19 during pregnancy, according to the CDC. Among reproductive-age women with COVID-19, pregnancy was associated with hospitalization and increased risk for admission into the ICU and need for a ventilator.

Gustafson urged pregnant women to stay home as much as possible. Wearing a mask, physical distancing, and practicing frequent handwashing may also reduce the risk of contracting COVID-19.

Guidance for Employees Exposed to COVID-19

With many businesses and enterprises reopening, employers and employees are asking how they should respond if an employee tests positive for COVID-19. The answer is simple: the infected employee must stay home and self-quarantine for at least 10 days following the first appearance of symptoms.

In addition, the individual must show improvement in resolving respiratory symptoms (such as a cough or shortness of breath).  Once the employee returns to work, they should follow all public health recommendations, maintain good hygiene and continue to self-monitor for symptoms.

The County’s Department of Public Health has put together a detailed flow-chart for employers to reference, which can be found here. This information can and should be shared with the workforce.

When Family or Household Members Test Positive

A more challenging question is how to handle cases where an employee’s family or household member tests positive for COVID-19. San Bernardino County Public Health officials recommend a Symptom- and Time-Based Approach to handling these cases, as opposed to needing multiple negative test results in order to return to work.

If an employee has a household member who tests positive, the first step is to determine whether the employee had prolonged exposure in the prior two days to the infected person. If not, the individual may continue to work as long as they can avoid close contact with the infected household member. Nonetheless, the employee should still carefully monitor him- or herself for symptoms and immediately contact their healthcare provider if symptoms develop.

On the other hand, if an employee has had prolonged exposure to an infected person, then he or she should remain at home under quarantine until 14 days after the infected household member has been released from isolation (i.e., confirmed to be non-infectious). In such cases the employee should be allowed to work remotely if at all possible.

If the employee develops no symptoms during this period, they may return to work 14 days after the infected individual has been released from isolation. If the employee does develop symptoms, they should contact their healthcare provider, who will likely arrange a test. If the employee tests positive, they should follow the guidelines outlined previously (stay home, self-quarantine for at least 10 days, have no fever, etc.). If the employee’s test results are negative, they should continue to quarantine until 14 days after the infected household member is released from isolation.

Employees Engaged in Critical infrastructure and/or Essential Services

If an employee who is engaged in critical infrastructure and/or essential services tests positive or develops symptoms, the same rules apply as to anyone else. However, when such individuals do not show symptoms, they may be allowed to continue working under the following conditions.

First, whenever possible, organizations should allow employees with the highest risk factors — those who’ve had prolonged or close contact with a confirmed case, those who are 65-years-old and above, and those having underlying medical conditions — to stay home.

However, when that option is not feasible, the employee may continue providing services so long as they avoid working with high-risk populations and adhere to a Workplace Monitoring Program. The program, which is based on the CDC’s Safety Practices for Critical Infrastructure Workers Exposed to COVID-19, is designed to protect all employees and members of the community. Remember: If an employee actually develops symptoms they must return home immediately.

Workplace Monitoring Program

Businesses or other enterprises that provide critical infrastructure and/or essential services are strongly encouraged to establish and maintain a Workplace Monitoring Program comprising the following elements. A Workplace Monitoring Program is suggested for all employers in the County, large and small.

Pre-screening. The employer should measure a (potentially) exposed employee’s temperature — ideally before they actually enter the workplace facility.

Monitor. Exposed employees should self-monitor for symptoms.

Face Coverings. The exposed employee must wear a face mask at all times until 14 days after last exposure to an infected individual.

Social distancing. An exposed employee must maintain 6 feet of distance and practice social distancing whenever work duties safely permit.

Disinfection. Both the employer and an exposed employee must routinely clean and disinfect workspaces, including offices, common areas and restrooms, as well as high-touch surfaces and shared equipment.

If an exposed employee tests negative for the disease and displays no symptoms, they should nevertheless continue to self-quarantine and follow the guidance presented above. It is important to remember that a negative test does not eliminate the possibility of developing symptoms later.

Ridesharing Safety During COVID-19

Although current COVID-19 conditions suggest now may not be the time to use ride-hailing services such as Uber and Lyft, new safety guidelines are available for people who need to hail a car. The major services have updated their protocols in response to the COVID-19 outbreak and are expected to continue updating them as conditions evolve.

Both Uber and Lyft have implemented safety protocols based on guidelines developed by the CDC. Although there are minor differences between each company’s policies, both require drivers and riders to wear face coverings and drivers are instructed to clean and sanitize high-touch areas of their vehicles following each ride.

Both services have added a mandatory personal health checklist for drivers, and Uber also requires drivers to verify they are wearing a face mask via selfie detecting software. Maximum rider capacity has also been reduced from four to three people, and all shared-ride options have been suspended.

Most importantly, both companies are urgently asking customers to refrain from their services if they are feeling even slightly ill. The ridesharing services are expected to continue modifying their safety protocols in response to updated CDC guidelines.

Eight More County Jail Inmates and 13 Sheriff’s Employees Test Positive for COVID-19

Eight County jail inmates have tested positive for COVID-19.  Four inmates are at the West Valley Detention Center, two are at the Central Detention Center, one is at the Glen Helen Rehabilitation Center, and one is at the High Desert Detention Center.  Three inmates were new arrests and determined to be positive for the virus during their medical assessment when they arrived at the jail.

A total of 169 County jail inmates have tested positive for COVID-19. Many of the inmates are only experiencing minor symptoms of the virus. One hundred and twenty seven inmates have recovered from the illness.

All inmates continue to be provided with face coverings, cleaning supplies, soap, and are urged to wash their hands repeatedly throughout the day. They are routinely reminded of the need to practice social distancing to slow the spread of COVID-19.

Thirteen department employees have tested positive for COVID-19 and are self-isolating at home.  A total of 102 department employees have tested positive for COVID-19.  Sixty-two employees have recovered from the virus; other employees are expected to return to work in the next few weeks.

Latest Stats

18,275 Confirmed Cases               (up 4.9% from the previous day)
304 Deaths                                         (up 0% from the previous day)
172,194 Tested                                 (up 1.4% from the previous day)

For more statistics from the COVID-19 Surveillance Dashboard, click the desktop or mobile tab on the County’s website.

For all COVID-19 related information, including case statistics, FAQs, guidelines and resources, visit the County’s COVID-19 webpage at  Residents of San Bernardino County may also call the COVID-19 helpline at (909) 387-3911 for general information and resources about the virus. The phone line is NOT for medical calls and is available Monday through Friday, from 9 a.m. to 5 p.m. If you have questions about social services, please call 211.

Actualización del 10 de julio de 2020

La Actualización del Condado ahora está publicando tres días a la semana (lunes, miércoles y viernes) y también según sea necesario, con el fin de compartir noticias y recursos importantes en nuestra batalla contra COVID-19 y para mantener nuestra economía funcionando. Nos quedamos aquí para usted.  #SBCountyTogether

Para obtener las estadísticas más recientes y enlace a nuestra página de pruebas de la comunidad COVID-19, desplácese hasta la parte inferior de la actualización de hoy

Mujer embarazada de Hesperia se convierte en segunda en California a morir de COVID-19

Una mujer embarazada de 32 años de Hesperia murió el 26 de junio de COVID-19, convirtiéndose en la segunda mujer embarazada en el estado de California en morir de la enfermedad.

El hijo de la mujer sobrevivió y está bien en la unidad de cuidados intensivos neonatales del Centro Médico Regional Arrowhead y ha dado negativo para COVID-19.

“Este trágico suceso nos recuerda a todos la gravedad de COVID-19, especialmente para los miembros vulnerables de nuestra comunidad, como las que están embarazadas”, dijo la Dra. Erin Gustafson, Oficial de Salud en Funciones del Condado de San Bernardino. “Nuestros corazones están con su familia en este tiempo de duelo.”

Hasta ahora, 72 mujeres embarazadas en el condado de San Bernardino han contratado COVID-19. La mujer que murió tenía condiciones de salud subyacentes. La muerte de la mujer en nuestro condado se produce después de la primera muerte de una mujer embarazada en California anunciada por el condado de Los Angeles en junio.

Según los Centros para el Control y la Enfermedad, las mujeres embarazadas pueden tener un mayor riesgo de padecer enfermedades graves por COVID-19 en comparación con las mujeres no embarazadas. Las mujeres embarazadas y sus familias deben tomar medidas para mantenerse saludables y reducir su riesgo de contraer COVID-19.

Las latinas y las mujeres embarazadas negras pueden verse afectadas desproporcionadamente por COVID-19 durante el embarazo, según el CDC. Entre las mujeres en edad reproductiva con COVID-19, el embarazo se asoció con la hospitalización y el mayor riesgo de ingreso en la UCI y la necesidad de un respirador.

Gustafson instó a las mujeres embarazadas a quedarse en casa tanto como sea posible. Usar una cobertura facial, distanciarse físicamente y practicar el lavado frecuente de manos también puede reducir el riesgo de contraer COVID-19.

Orientación para empleados expuestos a COVID-19

Con la reapertura de muchas empresas y empresas, los empleadores y los empleados se preguntan cómo deben responder si un empleado da positivo por COVID-19. La respuesta es simple: el empleado infectado debe permanecer en casa y auto-cuarentena durante al menos 10 días después de la primera aparición de los síntomas.

Además, el individuo debe mostrar mejoría en la resolución de los síntomas respiratorios (como tos o dificultad para respirar).  Una vez que el empleado regresa al trabajo, debe seguir todas las recomendaciones de salud pública, mantener una buena higiene y continuar auto-revisar para los síntomas.

El Departamento de Salud Pública del Condado ha elaborado un diagrama de flujo detallado para que los empleadores hagan referencia, que se puede encontrar aquí. Esta información puede y debe compartirse con la fuerza de trabajo.

Cuando los miembros de la familia o del hogar prueban positivo

Una pregunta más difícil es cómo manejar los casos en los que la familia o el miembro del hogar de un empleado da positivo por COVID-19. Los funcionarios de Salud Pública del Condado de San Bernardino recomiendan un enfoque basado en el tiempo y sintoma para manejar estos casos, en lugar de necesitar múltiples resultados negativos para volver al trabajo.

Si un empleado tiene un miembro del hogar que da positivo, el primer paso es determinar si el empleado tuvo una exposición prolongada en los dos días anteriores a la persona infectada. De lo contrario, la persona puede continuar trabajando siempre y cuando pueda evitar el contacto cercano con el miembro del hogar infectado. Sin embargo, el empleado todavía debe vigilarse cuidadosamente en busca de síntomas e inmediatamente ponerse en contacto con su proveedor de atención médica si se presentan síntomas.

Por otro lado, si un empleado ha tenido una exposición prolongada a una persona infectada, debe permanecer en casa en cuarentena hasta 14 días después de que el miembro del hogar infectado haya sido liberado del aislamiento (es decir, se confirme que no es infeccioso). En tales casos, se debe permitir que el empleado trabaje de forma remota si es posible.

Si el empleado no presenta síntomas durante este período, puede volver al trabajo 14 días después de que la persona infectada haya sido liberada del aislamiento. Si el empleado desarrolla síntomas, debe ponerse en contacto con su proveedor de atención médica, que probablemente organizará una prueba. Si el empleado da positivo, debe seguir las pautas descritas anteriormente (permanecer en casa, auto-cuarentena durante al menos 10 días, no tener fiebre, etc.). Si los resultados de la prueba del empleado son negativos, deben continuar en cuarentena hasta 14 días después de que el miembro del hogar infectado sea liberado del aislamiento.

Empleados involucrados en infraestructura crítica y/o servicios esenciales

Si un empleado que se dedica a infraestructura crítica y/o servicios esenciales da positivo o desarrolla síntomas, se aplican las mismas reglas que a cualquier otra persona. Sin embargo, cuando estas personas no muestran síntomas, se les puede permitir seguir trabajando bajo las siguientes condiciones.

En primer lugar, siempre que sea posible, las organizaciones deben permitir que los empleados con los factores de mayor riesgo —aquellos que han tenido contacto prolongado o cercano con un caso confirmado, los que tienen 65 años o más, y aquellos que tienen condiciones médicas subyacentes— se queden en casa.

Sin embargo, cuando esa opción no es factible, el empleado puede continuar proporcionando servicios siempre y cuando evite trabajar con poblaciones de alto riesgo y se adhieran a un Programa de Monitoreo en el Lugar de Trabajo. El programa, que se basa en la Prácticas de seguridad para trabajadores de infraestructura crítica expuestos a COVID-19 del CDC está diseñado para proteger a todos los empleados y miembros de la comunidad. Recuerde: Si un empleado realmente desarrolla síntomas, debe regresar a casa inmediatamente.

Programa de Monitoreo del Lugar de Trabajo

Se recomienda encarecidamente a las empresas u otras empresas que proporcionen infraestructura crítica y/o servicios esenciales que establezcan y mantengan un Programa de Monitoreo del Lugar de Trabajo que incluya los siguientes elementos. Se sugiere un Programa de Monitoreo en el Lugar de Trabajo para todos los empleadores en el Condado, grandes y pequeños.

Preselección. El empleador debe medir la temperatura de un empleado (potencialmente) expuesto, idealmente antes de que realmente ingresen a la instalación del lugar de trabajo.

Monitor. Los empleados expuestos se deben vigilar para los síntomas.

Coberturas faciales. El empleado expuesto debe usar una cobertura facial en todo momento hasta 14 días después de la última exposición a una persona infectada.

Distanciamiento social. Un empleado expuesto debe mantener 6 pies de distancia y practicar distanciamiento social siempre que las tareas de trabajo lo permitan de forma segura.

Desinfección. Tanto el empleador como un empleado expuesto deben limpiar y desinfectar rutinariamente los espacios de trabajo, incluidas las oficinas, las áreas comunes y los baños, así como las superficies de alto contacto y el equipo compartido.

Si un empleado expuesto da negativo para la enfermedad y no muestra síntomas, sin embargo debe continuar auto-cuarentena y seguir las instrucciones presentadas anteriormente. Es importante recordar que una prueba negativa no elimina la posibilidad de desarrollar síntomas más tarde.

Seguridad de Ridesharing Durante COVID-19

Aunque las condiciones actuales de COVID-19 sugieren ahora que puede no ser el momento de usar servicios de compartir paseos como Uber y Lyft, nuevas pautas de seguridad están disponibles para las personas que necesitan para llamar a un automóvil. Los principales servicios han actualizado sus protocolos en respuesta al brote de COVID-19 y se espera que continúen actualizándolos a medida que evolucionen las condiciones.

Ambos Uber y Lyft han implementado protocolos de seguridad basados en directrices desarrolladas por el CDC. Aunque hay pequeñas diferencias entre las políticas de cada empresa, tanto requieren que los conductores como los pilotos lleven coberturas faciales y se les instruye a los conductores a limpiar y desinfectar las áreas de alto contacto de sus vehículos después de cada viaje.

Ambos servicios han añadido una lista de verificación de salud personal obligatoria para los conductores, y Uber también requiere que los conductores verifican que están usando una cobertura facial a través de una programa de detección de selfies. La capacidad máxima del pasajero también se ha reducido de cuatro a tres personas, y todas las opciones de viaje compartido han sido suspendidas.

Lo más importante es que ambas compañías piden urgentemente a los clientes que se abstengan de sus servicios si se sienten incluso un poco enfermos. Se espera que los servicios de ridesharing continúen modificando sus protocolos de seguridad en respuesta a las directrices actualizadas del CDC.

Ocho presos más de la cárcel del condado y trece empleados adicionales del sheriff prueban positivo para COVID-19

Ocho presos de la cárcel del condado han dado positivo por COVID-19.  Cuatro presos están en el Centro de Detención de West Valley, dos están en el Centro Central de Detención, uno está en el Centro de Rehabilitación Glen Helen, y uno está en el Centro de Detención del Desierto Alto.  Tres presos fueron nuevos arrestos y determinaron ser positivos para el virus durante su evaluación médica cuando llegaron a la cárcel.

Un total de 169 presos del condado han dado positivo por COVID-19. Muchos de los presos sólo están experimentando síntomas menores del virus. Ciento veintisiete presos se han recuperado de la enfermedad.

A todos los presos se les siguen provistos de coberturas faciales, artículos de limpieza, jabón y se les insta a lavarse las manos repetidamente durante todo el día. Se les recuerda rutinariamente la necesidad de practicar el distanciamiento social para frenar la propagación de COVID-19.

Trece empleados del departamento han dado positivo por COVID-19 y se autoaislan en casa.  Un total de 102 empleados del departamento han dado positivo en COVID-19.  Sesenta y dos empleados se han recuperado del virus; se espera que otros empleados vuelvan al trabajo en las próximas semanas

Estadísticas más recientes

18.275 Casos Confirmados       (un 4,9 % más que el día anterior)
304 Muertes                              (un 0 % más que el día anterior)
172.194 Probados                    (un 1,4 % más que el día anterior)

Para obtener más estadísticas del Tablero de Vigilancia COVID-19, haga clic en la pestaña de escritorio o móvil en sitio web del Condado.

Para toda la información relacionada con COVID-19, incluyendo estadísticas de casos, preguntas frecuentes, pautas y recursos, visite la página web de COVID-19 del Condado en  Los residentes del Condado de San Bernardino también pueden llamar a la línea de ayuda COVID-19 al (909) 387-3911 para obtener información general y recursos sobre el virus. La línea telefónica NO es para llamadas médicas y está disponible de lunes a viernes, de 9 a.m. a 5 p.m. Si tiene preguntas sobre servicios sociales, llame al 211.

3 thoughts on "July 10, 2020 Update"

  1. Donald says:

    An employee who is at least 65 years old with underlying health concerns. Emp must be physically there to work in a non-controlled social environment open to the public. The emp cannot be reassigned nor is retirement a possibility. If emp gets the CV, a law-suit could be pending.
    What is an employer to do?
    Close the business til a possible vaccine is available?

  2. Today is Saturday July 11, 2020. I see a next door neighbor with pop up tents, which he usually does when he has guests over for family and or friend’s gatherings. What are the current restrictions for households having gatherings within their private homes now since the spread of the Virus seems to be escalating?

  3. Ehman says:

    Oh, God!! Pregnant women are also in danger…Thanks for sharing about the activities during this pandemic situation especially if Family or Household Members Tests are Positive. But the major question arises that can vaccines actually beat this virus?

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